公司以我连续三个月业绩未达标为由，这合理吗

公司无故降职降薪不合理，违反了《劳动合同法》。未及时足额支付报酬，劳动者可被迫解除劳动关系，并要求补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有工资及补偿。
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公司降职降薪不合理。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原职位薪资或协商解决；2.若沟通无果，书面通知公司解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求支付工资及经济补偿金；3.公司拒绝支付，立即申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为与公司协商或解除劳动合同。若公司愿意改正，可协商解决；若公司拒绝，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求补偿。选择时需考虑公司态度及自身权益。