离职当月未满月又遇到法定假日，工资该怎么算

离职当月遇法定假日，工资应正常发放至离职日。依据《工资支付暂行条例》，劳动合同解除时，用人单位应一次付清工资。若拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，可能导致合法权益受损，面临工资被拖欠的风险。
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离职遇假日，工资照发。具体操作：1.与用人单位明确离职日期及工资结算方式；2.如遇拒付，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；4.若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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离职遇法定假日，工资应正常结算。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，协商无果再寻求法律途径，确保工资权益得到保障。